El trabajo remoto sí tiene un horario fijo y debe ser respetado por el empleador, afirmó el abogado laboralista Carlos Cadillo en El Informativo de Nacional.

“Dependiendo del tipo de trabajador y labores que realice en el trabajo remoto, existe un horario fijo, y si no se respeta es considerado como horas extras”, sostuvo.

No obstante, el especialista precisó que también dependerá si el trabajador decide brindar un apoyo laboral fuera de su horario establecido.

“Es importante que exista una comunicación fluida entre ambas partes, para que lleguen a un acuerdo equitativo. Además, el trabajador es el único que controla su tiempo personal y aun si se desconectara digitalmente, no debería representar problema alguno, pues no está afectando a la empresa o sus funciones”, refirió.

Finalmente, Cadillo añadió que, en los últimos años se han establecido leyes pensadas en proteger al trabajador y esto debería ser a la par con normas que también defiendan y protejan al empleador en salvaguarda de sus actividades empresariales.

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