Solo 29 de las empresas cotizadas en el Mercado de Valores han logrado alcanzar un 30% de participación femenina en sus directorios. Este dato refleja un modesto incremento de solo tres empresas desde el año 2019 hasta el 2022.

Así lo establece el II Estudio sobre Mujeres en Directorios, llevado a cabo por WomenCEO Perú, PwC y Centrum PUCP. Lo que refleja que a pesar del aumento en la representación femenina en puestos de alta dirección y roles de responsabilidad, esta sigue siendo notablemente baja.

 “Planteamos un objetivo que consideramos realista y posible para nuestro país, y es la iniciativa del 30% al 2030 Camino a la Paridad, que de acuerdo a estudios especializados, es a partir de éste porcentaje que se percibe el aporte y el valor de la diversidad de género”, resaltó Cecilia M. Flores, presidenta ejecutiva de WomenCEO Perú.

En aras de lograr este avance se logró el compromiso de adhesión a la iniciativa de 13 nuevas organizaciones, entre las que figuran la Cámara de Comercio de Lima, Boost Brand Accelerator, Petroperú, Asociación Nacional de Laboratorios Farmacéuticos - ALAFARPE, Asociación de Secretarios Corporativos de América Latina – ASCLA, GoldFields, Roche Farma Peru, Puig, Casaideas, Manpower, Cornerstone, y Mallplaza Perú.

A través de esta adhesión, las organizaciones firmantes reconocen la existencia de una marcada brecha en la representación femenina en los órganos de toma de decisiones empresariales. 

En consecuencia, manifiestan su compromiso con acciones y políticas corporativas para superar dichas disparidades. Además, comparten la meta aspiracional de alcanzar, al menos, un 30% de participación femenina en los espacios de toma de decisiones empresariales para el año 2030.

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