El 54% de las grandes empresas tiene problemas para conseguir personal idóneo porque falta capacitación, experiencia y habilidades blandas en los postulantes, afirmó Sandra Malvaceda, especialista en gestión de recursos humanos.

En el programa “Qué hacer” reveló que además se observa una redefinición de puestos, es decir, que con los años se han creado nuevos empleos.

“Antes no se veían community managers, ahora ya los hay y son importantísimos. Otro ejemplo son los expertos en ciberseguridad”, mencionó.

Por otra parte, refirió que las empresas requieren cubrir al año 300 mil puestos técnicos y solo egresan 100 mil, por lo que hay un déficit de personal técnico. “De cada 2 egresados de estudios superiores solo 1 es profesional técnico y las empresas demandan técnicos”.

Finalmente, recalcó que para conseguir un empleo se requiere ahora, además de los conocimientos técnicos o teóricos, manejar los temas digitales incluso para ocupar los puestos más tradicionales.