Karina Zevallos, presidenta de Woman in Mining Perú, hizo un llamado de urgencia para intensificar los esfuerzos para fomentar la participación de mujeres en la minería.  Zevallos fue la invitada del espacio de entrevistas “Diálogos Mineros” del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

Zevallos resalta que las campañas de difusión dirigidas a estudiantes recién graduadas de secundaria desempeñan un papel crucial para despertar su interés en carreras vinculadas al sector.

La colaboración estrecha entre la academia y las empresas mineras se presenta como una estrategia indispensable, ya que la academia sola no puede proporcionar oportunidades laborales significativas. Zevallos aboga por la implementación de planes de desarrollo a largo plazo, dirigidos a niñas desde temprana edad, alrededor de los 15 a 17 años, con el objetivo de fortalecer su conexión con las carreras mineras.

WIM en cifras

La colaboración entre instituciones educativas y empresas no solo sirve para mostrar a los padres de familia que existen oportunidades seguras para sus hijas en estas áreas, sino que también contribuye a cambiar percepciones arraigadas en los hogares. “Iniciativas como Women in Mining (WIM) juegan un papel vital al crear comunidades de mujeres en la industria, con capítulos estudiantiles descentralizados en 13 regiones del país adaptando actividades según las necesidades locales”, comentó.

En la actualidad, WIM, con más de 2,400 asociadas, quienes ha trabajado en la descentralización desde su fundación en 2016, promoviendo diversas actividades en cada capítulo estudiantil, que incluyen caminatas, picnics, webinars, seminarios, reuniones de confraternidad y eventos de mentoring express.

Difundir los beneficios y el impacto futuro de las carreras en la minería es esencial para atraer a más mujeres y cambiar las percepciones en los hogares. Zevallos subraya que la participación de mujeres en la minería no solo implica tener futuras profesionales, sino que también contribuye significativamente a la economía familiar.

La industria minera, a través de iniciativas como WIM, ha demostrado su voluntad e interés en transmitir experiencias a las jóvenes, incluso a nivel internacional. Programas de mentorías con participantes de Ecuador, Centroamérica, Reino Unido y Argentina, junto con programas específicos como "Mujer Líder" y "Es tu Hermana Mayor", destacan los esfuerzos para desarrollar habilidades y competencias en mujeres jóvenes.

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