La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó su protocolo para  estandarizar pautas para que los inspectores realicen las observaciones y evitar un uso incorrecto de la tercerización laboral, respecto a este tema Ricardo Herrera, abogado laboralista señaló,  “Hay que recordar que solo está permitida tercerizar las actividades que no sean las actividades nucleares de una empresa (actividades que constituyen la actividad principal de la empresa), manifestó el abogado.

Como parte del procedimiento, el doctor Herrera afirmó que “Una vez que Sunafil, detecta a personas que están siendo tercerizadas de manera indebida, (haciendo actividad nuclear), debe emplazar a los empleadores a que los incorpore a la planilla” sin embargo también manifestó que la contratación en planilla debería ser desde el momento que se detecta la tercerización de los empleados y no desde antes, porque ninguna ley debería ser retroactiva, sino puede ser considerada inconstitucional.

Respecto a la fiscalización de SUNAFIL, el laboralista Herrera manifestó que esta entidad tiene muchas limitaciones en el ámbito de la aplicación  de esta norma. “Todo lo que es construcción civil se puede seguir subcontratando sin problemas, todo lo que es clínica u hospitales también, rubro agrario, también así como en el sector minero, por ser parte de un regímenes especiales”, señaló.

El hombre de leyes informó además que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo podría sufrir un revés   cuando salga a fiscalizar el cumplimiento de la norma y encuentre que muchas de estas empresas ya cuenten con medidas cautelares, “ya existen 90 empresas con  medidas cautelares, y esto puede hacer que los inspectores se inhiban con los procesos de inspección”, señaló.

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