Si bien la presencia de la mujer dentro del Estado ha ido en aumento en los últimos 12 años (alrededor del 4% por año, según Servir), aún queda mucho por hacer para afirmar que la representación de dicha fuerza laboral es similar a la de sus pares hombres.

Uno de esos desfases, apunta el Servir, se observa en la poca presencia que las féminas tienen en cargos dirigenciales.

“Es cierto que en algunos rubros ocupacionales todavía hay una subrepresentación de las trabajadoras en el Estado, como lo es en el caso de funcionarios y directivos donde solo 3 de cada 10 servidores son mujeres”, anotó Fernando Cuadros, especialista de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil de Servir, en diálogo con El Informativo.

La razón de esta brecha, agrega Cuadros, no tendría que ver con la capacidad profesional de las contratadas, sino más bien a “factores subjetivos o determinados prejuicios que todavía predominan en el Estado”.

En otro momento, el funcionario destacó que el porcentaje de mujeres en el Estado con educación universitaria se ha incrementado en 12% en los últimos 12 años, “de tal manera que actualmente el 50% de servidoras públicas cuenta con educación superior completa, algo que no sucede con los hombres, donde la cifra está alrededor del 40%”.

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