La entrega al centro laboral de un certificado médico falso para justificar una ausencia en días de trabajo constituye una falta grave que amerita un despido.

Esta decisión la tomó la Corte Suprema de Justicia de la República al convalidar el despido del trabajador por la causal de entrega de información falsa que le otorgaba descanso por un día de inasistencia.

Así, como lo desarrolla la Casación Nº 12381-2015-Lambayeque, el tribunal consideró que el médico que suscribió el supuesto certificado no existía en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).

Además, el trabajador no figuraba como paciente atendido en el hospital que supuestamente expidió el certificado médico en cuestión.

"Por esa razón se determinó que el despido era válido", señala un informe legal del Estudio Miranda & Amado.

En este caso, la entidad demandada por el supuesto despido injustificado es la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria. El caso data del año 2015.

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